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闽南日报评论员:加快打造人才集聚高地

  韩国发明专利办理!金秋时节,漳州人才工作“大招”频出。在《漳州市高层次人才分类评价认定和支持办法(试行)》《漳州市“万才聚漳”行动计划》出台之后,11月1日,2021年“人才漳州月”系列活动正式启动,漳州市海洋经济、石化产业人才项目对接会成功举行。这是我市贯彻落实习总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央人才工作会议精神的具体行动,充分彰显了市委市政府爱才重才的鲜明态度和聚天下英才而用之的坚定决心,必将对漳州人才工作再上新台阶产生重要影响。

  人才是第一资源。面对千帆竞发的区域竞争,谁抢占了人才制高点,谁就掌握了发展主动权。近年来,我市深入贯彻中央、省委关于人才工作的部署要求,持续深化人才发展体制机制改革,着力实施更有吸引力、更具竞争力的人才政策体系,推动人才工作不断取得新成效。但也要看到,与发达地区相比,我市人才队伍建设仍然存在总量不大、结构不优、创新创造能力不足、领军人才紧缺、与经济社会发展要求还不完全适应等问题。当前,漳州正处于全方位推进高质量发展超越的关键时期,正朝着市第十二次党代会绘就的宏伟蓝图砥砺前行,比以往任何时候都更加急需人才、渴求人才,也更有条件成就人才。我们要紧紧围绕市第十二次党代会提出的目标任务,坚持人才优先发展战略,全面实施“万才聚漳”行动计划,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,全力打造人才集聚高地,形成“近者悦、远者来”的良好人才工作生态,为加快建设现代化滨海城市、奋力谱写富美新漳州建设新篇章提供坚实的人才支撑和智力支持。

  万才聚漳,善于识才引才是前提。时代发展日新月异,不同发展阶段、不同地域和行业对人才的需求也不尽相同。只有树立与时俱进的人才观,因时因需制宜,精准识才引才,提高人才供需匹配度,才能起到以人才引领发展之效。当前,我市正进入工业化提升期、数字化融合期、城市化转型期、市场化深化期和基本公共服务均等化提质期,急需大量产业发展人才和教育、医疗卫生等民生领域人才。我们要落实落细《办法》《行动计划》,充分释放人才政策叠加效应,坚持以“用”为导向,聚焦我市经济社会发展实际需求,进一步完善人才分类评价认定和支持体系,更加精准高效地将我市最需要的人才找出来、引进来、用起来。要坚持以产引才、以才促产,突出产业导向,紧密对接产业需求,加快引进一批高层次产业人才,促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合,实现人才与产业发展“同频共振”。要解放思想、刚柔并济,大胆打破地域、身份等限制,特别对急需紧缺的特殊人才要有特殊政策,以更加灵活的引才机制和引才方式,着力招引一批名师、名医等人才,加快补齐我市民生社会事业领域人才短板,真正做到寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格。

  万才聚漳,用好用活人才是关键。人才因事业而聚,只有知人善任、用得其所,才能让人才各尽其能,发挥最大价值。要提供干事创业大舞台,搭建产业创新平台给人才“压担子”,通过成果转化平台让人才“收果子”,采取股权激励、晋级奖励等措施给人才“铺路子”,让各类人才在事业舞台上自由驰骋、绽放光彩。要深化体制机制改革激活力,深入转变政府职能,进一步发挥市场配置人才资源的决定性作用,充分尊重用人主体的自主性,着力破除人才使用的体制机制障碍,让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要用好人才评价认定这个指挥棒,树立以实绩论英雄的鲜明导向,建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制,让有真才实学的人才英雄有用武之地。

  鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。人才是流动性资源,引进人才并不意味着一劳永逸。如何做好“留人”下半篇文章,是摆在各级各有关部门面前的重要课题。我们要以深入开展“千名干部挂千企”帮扶服务活动为抓手,全力为人才提供“妈妈式”服务,不折不扣兑现人才住房、医疗、子女就学等优惠政策,设身处地帮助解决后顾之忧,让漳州成为天下英才施展抱负、安居乐业的沃土和家园,以别样的城市温度提升人才集聚“黏度”。

  济济多士,乃成大业。城市和人才最好的关系就是共同成长、互相成就。让我们用海纳百川的胸怀和务实管用的举措引才聚才用才,共同书写现代化滨海城市的美好蓝图,合力开创富美新漳州的多彩未来。澳门六彩资料网站管家婆